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適職診断 VCAP

適職診断 VCAPは心理学(交流分析)を利用した無料の自己分析・職業適性検査(適職診断)テストです。

また適職診断VCAPは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」「ジャイアンタイプ」「自己顕示欲過多タイプ」など200以上のユニークなタイプに分類し楽しめる内容となっております。 診断結果には、診断結果概要、収入偏差値、エゴグラム 及び 診断結果タイプ(タイプ説明、出現頻度、平均年齢、男女比)、職業適性(組織従属性・マネジメント適性・リーダー適性・対人営業適性)、トータルアセスメント、目標タイプ、相性のいいタイプ(β版)、類似・近似タイプと詳細な適職診断結果を用意しております。

適職診断前の説明

以上全てをご理解頂いた上でテストを開始してください。所要時間5分・登録不要・無料です。

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適職診断テストの開始

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適職診断結果タイプピックアップ

適職診断 VCAPの理論的裏付け

適職診断VCAPは交流分析の理論を基としており、職業適性、を心理的な面から検査・診断しています。適職診断の結果をより深く理解するためにご一読ください。

適職診断に使われた交流分析(こうりゅうぶんせき、Transactional Analysis,TA)とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーン(Eric Berne)が提唱した心理学理論です。

交流分析は、精神が子供の頃の経験によって形作られるP(Parent)、A(Adult)、C(Child)の3つの自我状態があると仮定しました。 詳細は適職診断VCAP解説ページをご覧ください。

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