あなたのタイプは
気配り過多タイプ
エゴグラム及び診断結果
気配りや気遣いのために日々神経をすり減らしているタイプです。その一方で細かい分析力や計画性が不足しており行き当たりばったりの面があるため第三者からの明確な指示を受けると安心して取り組むことができます。責任感や優しさに関しては標準的なので指示された仕事はキッチリとこなすタイプです。物事を論理的に捉えたり、計画的に実行する習慣を身に着けることによって自分に自信が持てるようになる上、人間関係や世渡りも楽になるでしょう。時には自分を利用するだけの人間を見極めて切り捨てることも大切です。
出現頻度:1.189%
平均年齢:約34歳
男女比（男性：女性）
34%
66%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
周囲に気を遣いますが自分自身の行動機軸はしっかりと固まっていないタイプです。仕事に対する責任感はあるので明確な指示と簡潔なフィードバックを出し続ける限り過不足無い仕事はするはずです。また周囲に気を遣いすぎことによるパフォーマンス低下が無いように仕事量で適度な負荷を与え続けたり環境に気を配ってあげる必要もあるでしょう。マネジメント適性はありません。
本人の行動指針
- 頻繁にメモを取りましょう。
- 何か意見を言うときには必ず理由を添えましょう。
- 説明の際には中学生にも分かる説明を心がけましょう。
- 主張をする際にはデータを用いましょう。
上司の指導指針
- なぜそう思うの？という問いかけを増やしましょう。
- メモを取らせましょう。
- 指示を与える前にメモ帳を持っていることを確認しましょう。
- 結論を先に言わせましょう。
- 事実なのか個人的な意見なのかを尋ねましょう。
特記事項
協調性に富んでいるタイプです。しかしいつも周囲のことが気になり他人の思惑に振り回されている主体性が不足しているタイプでもあります。人から良く思われたい気持ちが強いので他人の目を気にしてオドオドした消極的な態度が目立ちます。「他の人はどうでしょう」「その様にします」「そう思います」という主体性の無い言葉を多用します。極端な場合は「どうせ私は」「分かってもらえない」というひがみ言葉を連発して周囲を暗い雰囲気にさせます。
交流分析結果
cp 支配性向:B
点数：35
偏差値：55.8
標準的な数値が出ています。社会人として適度な責任感、使命感、正義感があります。また他人の無責任、不正に対しても気になってしまいます。
np 寛容性向:B
点数：30
偏差値：45.3
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:C
点数：23
偏差値：36.0
標準よりもやや低い数値が出ています。物事の因果関係やロジックを捉えてから判断をすることをあまり行わない傾向が認めれられます。その場の雰囲気や直感でアクションを起こすこともあります。
fc 自由奔放性:B
点数：32
偏差値：46.1
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：39
偏差値：56.9
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
近似タイプタイプ
- 上記に示したタイプはテスト時のあなたの気分や体調、また精神状態によって出得るタイプです。。
- あなたのテスト結果から各項目（CP,NP,A,FC,AC）上下１ポイントの差があった場合のタイプとなっております。
相性の良いタイプ
収入偏差値
39.61
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。