適職診断 VCAP
適職診断 VCAPは心理学（交流分析）を利用した無料の自己分析・職業適性検査（適職診断）テストです。
また適職診断VCAPは診断者を「エネルギー過剰タイプ」「出世狙いタイプ」「仕事の鬼タイプ」「ジャイアンタイプ」「自己顕示欲過多タイプ」など２００以上のユニークなタイプに分類し楽しめる内容となっております。 診断結果には、診断結果概要、収入偏差値、エゴグラム 及び 診断結果タイプ（タイプ説明、出現頻度、平均年齢、男女比）、職業適性（組織従属性・マネジメント適性・リーダー適性・対人営業適性）、トータルアセスメント、目標タイプ、相性のいいタイプ（β版）、類似・近似タイプと詳細な適職診断結果を用意しております。
適職診断前の説明
- 回答に正解、不正解はありません。リラックスをした状態で回答してください。
- 体調や気分が悪いときや酒気帯びでの回答は控えてください。
- 適職診断VCAPの診断結果から被る受験者の損害に対して当社は一切責任を負いません。
- 当社における研究開発や統計分析の目的で診断結果を利用する場合があります。
- 個人を特定できるデータは一切取得・使用していません。
以上全てをご理解頂いた上でテストを開始してください。所要時間5分・登録不要・無料です。
適職診断結果タイプピックアップ
適職診断 VCAPの理論的裏付け
適職診断VCAPは交流分析の理論を基としており、職業適性、を心理的な面から検査・診断しています。適職診断の結果をより深く理解するためにご一読ください。
適職診断に使われた交流分析（こうりゅうぶんせき、Transactional Analysis,TA）とは、1950年代後半に、精神科医エリック・バーン(Eric Berne)が提唱した心理学理論です。
交流分析は、精神が子供の頃の経験によって形作られるP(Parent)、A(Adult)、C(Child)の３つの自我状態があると仮定しました。 詳細は適職診断VCAP解説ページをご覧ください。