サンプルタイプ
経営者・管理者タイプ
エゴグラム及び診断結果
経営者・管理者として非の付け所がないキャラクターです。精神的に強くストレス耐性が高く、大きな仕事を成し遂げるタイプです。指導者としては申し分ないキャラクターですががむしゃらに自己実現を目指すため一気に疲れてしまう危険も内包しています。短期的な目標を追いかける際には非常に効率よく動き高いパフォーマンスを発揮します。
出現頻度:0.616%
平均年齢:約41歳
男女比（男性：女性）
65%
35%
職業適性
対人営業適性:A
リーダー適性:A
マネジメント適性:A
組織従属性:A
組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。
マネジメント適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか4タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約4.3％です。
リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7％です。
対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
この人物の上司は心して業務に取り組まない限り、この人物に出世を越されるでしょう。まずは自らがこの人物の見本となるべく行動を振り返ることが先決です。また過度な仕事量と期待で一気に潰れてしまわないように周囲からリラックスのタイミングを与えて上げることも必要です。計画性があり任せられた仕事は納期内に帳尻を合わせて仕上げるためあまりギチギチと指示をする必要はありません。
本人の行動指針
- 性格のバランスが取れている万能タイプです。しかし何でもできる人物に限って、慎重な確認作業が抜け落ちることがあります。その点だけを注意しましょう。
上司の指導指針
- 非常に高いレベルでバランスが取れているのである程度の裁量を与えても問題ありません。むしろ過剰マネジメントによるストレスに気をつけましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。優しい性格で面倒見が良い傾向が認められます。また同時に人情と合理性の狭間で迷ってしまうこともあります。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。周囲の目を気にすることもありますが自分自身の気持ちも大事にします。また自分自身の考え方を持ちながら集団に対しても順応できる性格が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
対象となるタイプがありません。
アドバイス
このタイプの方の精神面を鑑みると充分に充実した社会人人生を送れると思われるため、明確に目標とすべきタイプはありません。強いて言うのであれば、心地よく仕事を行いまた活気ある生活を送るための全ての土台となる「健康」に気を付けて毎日を過ごしてみてはいかがでしょうか。もしかすると仕事が充実しているあまり、健康が疎かになってしまっているかもしれません。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。