サンプルタイプ
マルチ志向タイプ
エゴグラム及び診断結果
秩序正しく理性的なタイプです。しかし志向が分散してしまっているため自らの能力を一点集中することができません。職場では多くの仕事に積極的に取り組むが故、いろいろと背負い込んでワークホリック（仕事中毒）になりがちです。自分にも他人にも厳しいタイプですが、意識的に寛容になることでリラックスを実感できるはずです。
出現頻度:0.747%
平均年齢:約33歳
男女比（男性：女性）
68%
32%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:A
マネジメント適性:B
組織従属性:A
組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。
リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
向上心を持って一生懸命に業務に取り組むタイプです。細かいことにも気が付き、コミュニケーション能力も高いでしょう。知性が高く効率良く課題を片付けます。他人の課題にもよく気が付き適切に指導が出来ます。管理能力、リーダーシップ能力ともに高いでしょう。継続してよい働きをしそうです。
本人の行動指針
- 全体の協調を常に考え、合理主義に走り過ぎないように気をつけましょう。
- 正論は主張する際には相手の気持ちにも気を配りましょう。正論は相手を傷つけることがあります。
上司の指導指針
- 理路整然とした考え方が出来る人物で、ある程度の裁量を与えてもリスクは少ないはずです。あとは周囲と協調ができていることを時々確認しておきましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。