サンプルタイプ
気遣い過多タイプ
エゴグラム及び診断結果
一つ一つの仕事をしっかりと行うタイプです。常に周りの人たちの気持ちを考えており、他人に迷惑がかからないように一生懸命に気を遣います。しかし自らの行動機軸が「他人からどう思われるか」ということになっており論理的に行動を策定することができません。このような性格の人物は周囲から嫌われることは少ないはずですが誤解もされがちです。自己主張がほとんど無いため「いいやつだけど本音が分からない」とか「暗い」と思われる可能性もあります。合理的な考え方を身につけて、明るく振舞う努力をすれば必ず周囲からの評価が上がります。
出現頻度:0.025%
平均年齢:約42歳
男女比（男性：女性）
39%
61%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
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トータルアセスメント
業務上の留意事項
非常に丁寧な仕事をするタイプ。しかし自分に対してほとんど自信が持てずに人の言いなりになる可能性があります。自らの意見を積極的に主張することはほとんど行わないため社内ではまず目立ちません。優れた実績に対しては客観的に評価を行い、自信をつけさせなければならないタイプです。マネジメント適性はあってもリーダーシップとることは苦手としているでしょう。部下の仕事のフォローは丁寧に行います。
本人の行動指針
上司の指導指針
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。優しい性格で面倒見が良い傾向が認められます。また同時に人情と合理性の狭間で迷ってしまうこともあります。
a 理知度:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事の因果関係やロジックを捉えてから判断をすることをあまり行わない傾向が認めれられます。その場の雰囲気や直感でアクションを起こすこともあります。
fc 自由奔放性:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。あまり感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。