サンプルタイプ
演技派タイプ
エゴグラム及び診断結果
周囲に良く思われるためには心にも無いことを言動に移せるタイプです。ある意味、打算的な利己主義者で自己利益を確保する事に掛けては非常に狡猾な手を打ちます。しかし周囲から受け入れられるためには自分のポリシーを曲げて善人的な演技をすることを選べるタイプです。したがって周囲の視線の有無によって言動が変わることが多々あります。しかし、いずれこのような言動は周囲に見すかされるので思いやりのある温かい行動は常に心がけるべきでしょう。
出現頻度:0.294%
平均年齢:約27歳
男女比（男性：女性）
72%
28%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:C
マネジメント適性:C
組織従属性:C
トータルアセスメント
業務上の留意事項
組織に対する従属性は高く、周囲の目を気にする性格です。したがって与えられた業務をそつなくこなすことはできます。扱い方によっては高いパフォーマンスを期待できるでしょう。性格上クールな面はありますがビジネスにおいて問題を起こす社員ではありません。指導力や思いやりに欠けた側面を有しているためマネジメント適性は低いでしょう。
本人の行動指針
- 他人の良い点は口に出して具体的に褒めましょう。
- 進んで挨拶をしましょう。
- 頼まれる前に自ら周囲の手伝をしましょう。
- 会話において意識的に相手の話をたくさん聞きましょう。
- 感謝の言葉を頻繁に口にしましょう。
- 相手の名前を呼ぶ回数を意識的に増やしましょう。
上司の指導指針
- 同僚の良い点や優れている点を尋ねてみましょう。
- 「なにやってんだよ」「だめだなー」という相手を否定する言葉をやめさせましょう。
- 相手の要望や気持ちを考えさせましょう。（例）「さっきのお客様はあなたに何をして欲しかったと思う？」など。
特記事項
何にでお興味を示しますが頭の中だけで留まります。よほど納得しない限り実行に移すことがありません。行動力が無いため時期を逸して結局現状を改善できないタイプです。当たり障りのない行動が目立ち積極性はありません。住む世界が非常に狭いタイプでもあります。
交流分析結果
cp 支配性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な責任感、使命感、正義感があります。また他人の無責任、不正に対しても気になってしまいます。
np 寛容性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事をクールに割り切ってしまう傾向があり、不要な同情心で気持ちが揺らぐことはほとんどありません。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。