サンプルタイプ
自由業タイプ
エゴグラム及び診断結果
自由奔放に生きたい願望と他人から認められたい願望との狭間で葛藤を抱くような性格です。また自分自身でそのことを認識できています。また分析力、考察力に富み頭脳明晰である半面、組織のルールを遵守したり責任ある仕事を継続して行うことに関してはややルーズな面も見られます。いざと言うときに頼りされる人物になる為にはさらに強い責任感を持って業務に臨む意識を持った方が良いでしょう。現状では会社員よりも豊かな発想力を活かした自由業の方が向いている可能性があります。
出現頻度:0.091%
平均年齢:約23歳
男女比（男性：女性）
71%
29%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
一般企業の組織においては活躍する可能性は低いでしょう。自分自身を鍛錬することや長期に渡って重要な責務を遂行することができないタイプです。その反面、固定観念に囚われずに自由な発想が出来る人物なので企画職や広告宣伝職では適性が高い可能性はあります。社会秩序を守らせて責任感を植えつけることが出来れば大物に育つ可能性があります。しかし責任感が欠如している現状では組織に順応させるところまでが限界かもしれません。
本人の行動指針
- 時間や金銭のチェックを徹底しましょう。
- 自分で決めたことは必ず最後までやり切りましょう。
- 仕事においては「何とかなるだろう」「どちらでも良い」という表現は意識的に避けましょう。
- 同僚や後輩のミスはその場で注意しましょう。
- 指示を受けたらその場で期限を確認しましょう。
上司の指導指針
- 納期を厳守させましょう。
- 職場のルール遵守は徹底し違反があった際にはその場で指摘をして改善を促しましょう。遅刻は厳禁です。
- 「君の意見を教えて欲しいんだけど」という問いかけを頻繁に行いましょう。
- 本人の前で「どうにかなるよ」「それはどうでもいいんじゃないか」などと責任の所在や内容をあやふやにするような表現は控えましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準より低い数値が出ています。社会人としての責任感や使命感、正義感はやや低めです。また他人に対して高い要求をしたり責任を追求したりすることはほとんどありません。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。好奇心が強く色々なことに興味を持ちます。おおらかさがあり明るい性格ですがややマイペースな傾向も認められます。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、cp（支配性向:Critical Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、cp（支配性向）は年齢（成長）とともに上昇していく項目でもありますので、自然な成長に任せるのもいいでしょう。cpと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。