サンプルタイプ
ワンマンタイプ
エゴグラム及び診断結果
自分を甘やかさないタイプです。また、その裏返しに他人に対しても、かなり厳しい目を向けるタイプです。そのためどうしても周囲の人々との摩擦が問題になりがちなのでそこを自分でどう克服するかを考えなければならないでしょう。他人に対しての批判的な目をつぶることで人間関係の輪が広がること間違いありません。やむを得ず言わなければならないときには事実や論理の裏づけを忘れないようにしましょう。
出現頻度:1.311%
平均年齢:約40歳
男女比（男性：女性）
51%
49%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:B
マネジメント適性:B
組織従属性:A
組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
どの様な仕事を与えても標準的な活躍はするはずです。やや他人に対して批判的な面があり上司や組織に対して噛み付く事もあるかも知れません。鼻っ柱をへし折ることは難しくありませんがおだてて仕事をさせた方が伸びるタイプでしょう。良い点を早期に見つけて業務とのマッチングを図ることが出来れば活躍します。ワンマンタイプの可能性もあるのでマネジメントを任せる際には業務のパフォーマンスだけではなく人間関係にも注意を払いましょう。
本人の行動指針
- 更に上のポジションにおける活躍を目指すために、物事を論理的に考える癖をつけておきましょう。
- 何かを決める際にはメリットとデメリットの両方を考えて決断をしましょう。
- あいまいな指示を受けた際には、その場で詳細を聞いて具体化しましょう。
上司の指導指針
- 成長を促す上で論理的に物事を考える癖をつけさせましょう。
- 何かを決める際には検証が十分に行われていることを確認しましょう。
- 発言をする際には結論を先に言わせましょう。
- 主張の根拠となる数字をたずねましょう。
特記事項
責任感、使命感が強く高い理想を持っています。自分の価値観や正しさに自信を持っており不正に対しては抵抗感を持っています。自分から秩序を破るようなトラブルは起こさないタイプであり職場内トラブルの仲裁にも一役買ってくれる可能性があります。しかし妥協を許さず自分の考えを強く主張する傾向もあるため人と衝突する可能性はあります。「・・・べき」「・・・しないとダメじゃないか」という言葉を多用します。経理、総務、ルーチンワークには適しています。
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。周囲の目を気にすることもありますが自分自身の気持ちも大事にします。また自分自身の考え方を持ちながら集団に対しても順応できる性格が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。