サンプルタイプ
権威志向タイプ
エゴグラム及び診断結果
周囲から認められたい願望とあらゆる物事に対する好奇心の強さが目立ちます。またそれらの二つの気持ちがせめぎあうことも多そうです。物凄く高い志を周囲に見せてしまうこともあるため周りからは「身の程知らず」と思われることもあるかもしれません。当面は物事を割り切ったり、冷静に判断して次の行動を決める練習を積むことが重要です。
出現頻度:0.140%
平均年齢:約34歳
男女比（男性：女性）
28%
72%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
組織としては非常にマネジメントしにくい性格です。行動基準は目の前の客観的事実ではなく周囲の人から「どう思われるか」になっています。移り気が激しく何を考えているのか掴みづらい人間です。マネジメント適正は低く、部下として配属された従業員がストレスを抱え込むでしょう。
本人の行動指針
- 頻繁にメモを取りましょう。
- 何か意見を言うときには必ず理由を添えましょう。
- 説明の際には中学生にも分かる説明を心がけましょう。
- 主張をする際にはデータを用いましょう。
上司の指導指針
- なぜそう思うの？という問いかけを増やしましょう。
- メモを取らせましょう。
- 指示を与える前にメモ帳を持っていることを確認しましょう。
- 結論を先に言わせましょう。
- 事実なのか個人的な意見なのかを尋ねましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事の因果関係やロジックを捉えてから判断をすることをあまり行わない傾向が認めれられます。その場の雰囲気や直感でアクションを起こすこともあります。
fc 自由奔放性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。好奇心が強く色々なことに興味を持ちます。おおらかさがあり明るい性格ですがややマイペースな傾向も認められます。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。