サンプルタイプ
責任感過剰タイプ
エゴグラム及び診断結果
対人関係に気を遣い、ほとんど自分自身を表に出さないタイプです。良いことや素晴らしいことをしても周囲から明確に賞賛されない限り自信が持てないことがあります。仕事は誠実かつ一生懸命に行うため必要としてくれる人は周囲に必ず存在します。一度「自分はこう思うので任せてください」と言って何かをやりきることが必要です。まずは自信を持つことが成長の第一歩です。
出現頻度:0.151%
平均年齢:約38歳
男女比（男性：女性）
55%
45%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
責任感があり一生懸命に仕事をします。誠実に仕事をしますが仕事ができるか否かは別問題です。ほとんどの場合は周囲に奉仕するような形になるタイプです。したがってサービス業には向いていますが創造性やリーダーシップは望めません。自分に自信が持てないことが多いので良い仕事をした場合はキッチリ評価して少しずつ権限を委譲していくと成長を促せるでしょう。
本人の行動指針
- 遊びの時間を増やしましょう。
- 「へー」「わー」などの感嘆詞を意識的に使いましょう。
- ため息をやめましょう。
- 1週間に最低1回は仕事以外の好きなことをしましょう。
上司の指導指針
- 休日出勤を控えさせましょう。
- ため息をついている姿を見かけたら注意をしましょう。
- 楽しい話題を振りましょう。
- 元気な挨拶をさせましょう。
特記事項
自分には自信がない反面人には批判的に接します。自分も他人も信じられずにストレスを抱えこみがちです。過去にこだわり明るい方向に考えることを苦手としています。理想は高く持っていますが劣等感を感じやすいためどうしたらよいか迷うこともあります。人に対する接し方もバラバラであり、自分でその状況に気がつくと混乱して落ち込んでしまいます。
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。
fc 自由奔放性:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。あまり感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。