サンプルタイプ
従順タイプ
エゴグラム及び診断結果
物事を柔軟に考えて的確に判断できる能力の持ち主です。しかし自分の利益よりも組織全体の利益を優先してしまう傾向が強すぎるためストレスを抱えがちです。権力や他人からの評判を気にしすぎてしまい、自分の考えを明確に伝えることを苦手としています。自分を飾ろうとせずその場その場で自分なりの楽しみ方を見つけて自己表現すれば心理的ストレスは一気に緩和されます。周囲に振りまわされることもなくなるでしょう。もうすこし自分の長所を主張することで違った道も開けてくる可能性もあります。
出現頻度:0.201%
平均年齢:約36歳
男女比（男性：女性）
69%
31%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
言われたことをとにかく従順にこなします。仕事振りは組織に対して極めて忠実です。しかし、自らの考え方と異なる指示に対しても忠実に従うために精神的にストレスを抱えがちです。ガンガン指示を出してハッパをかけるようなマネジメントは禁物です。物事をしっかりと分析したり仮説を立てることが出来る人物なので随時この人物の意見を聞き出していくことで組織、本人双方に成長が望めるでしょう。管理能力は有りますがリーダーシップ能力は発展途上です。またサービス業には向いています。
本人の行動指針
- 遊びの時間を増やしましょう。
- 「へー」「わー」などの感嘆詞を意識的に使いましょう。
- ため息をやめましょう。
- 1週間に最低1回は仕事以外の好きなことをしましょう。
上司の指導指針
- 休日出勤を控えさせましょう。
- ため息をついている姿を見かけたら注意をしましょう。
- 楽しい話題を振りましょう。
- 元気な挨拶をさせましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。あまり感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。