サンプルタイプ
プライベート重視タイプ
エゴグラム及び診断結果
相手の気持ちを汲んで柔軟な発想が出来る人物です。明るく頭脳明晰で周囲から話しやすい人だと見られていることでしょう。しかしながら物事をややいい加減に片付けてしまい、後からひずみが生じたり後悔することもありそうです。私生活ではともかく仕事においては取り組む前にゴール地点を明確にすることが重要です。そこを目指して責任をまっとうする意識を持つことで一気に仕事の質が変わるはずです。
出現頻度:0.092%
平均年齢:約28歳
男女比（男性：女性）
70%
30%
職業適性
対人営業適性:A
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:C
対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
八方美人な面はありますが周りからは親しまれるタイプでしょう。気配り、現状把握力、分析力、自己表現力ともに秀でています。しかしながら仕事に対する責任感がやや弱く生活設計がプライベートに寄っている可能性があります。経理や生産管理などの細かくて膨大な作業を要求される職業への適性よりも広告宣伝や企画などある程度の裁量を持って取り組める職業への適性の方が高いかもしれません。勤務時間が区切られているような接客サービス業にも向いています。報連想をしっかり行わせるべき人物です。
本人の行動指針
- 時間や金銭のチェックを徹底しましょう。
- 自分で決めたことは必ず最後までやり切りましょう。
- 仕事においては「何とかなるだろう」「どちらでも良い」という表現は意識的に避けましょう。
- 同僚や後輩のミスはその場で注意しましょう。
- 指示を受けたらその場で期限を確認しましょう。
上司の指導指針
- 納期を厳守させましょう。
- 職場のルール遵守は徹底し違反があった際にはその場で指摘をして改善を促しましょう。遅刻は厳禁です。
- 「君の意見を教えて欲しいんだけど」という問いかけを頻繁に行いましょう。
- 本人の前で「どうにかなるよ」「それはどうでもいいんじゃないか」などと責任の所在や内容をあやふやにするような表現は控えましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準より低い数値が出ています。社会人としての責任感や使命感、正義感はやや低めです。また他人に対して高い要求をしたり責任を追求したりすることはほとんどありません。
np 寛容性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。優しい性格で面倒見が良い傾向が認められます。また同時に人情と合理性の狭間で迷ってしまうこともあります。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。好奇心が強く色々なことに興味を持ちます。おおらかさがあり明るい性格ですがややマイペースな傾向も認められます。
ac 従属性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。周囲の目を気にすることもありますが自分自身の気持ちも大事にします。また自分自身の考え方を持ちながら集団に対しても順応できる性格が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、cp（支配性向:Critical Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、cp（支配性向）は年齢（成長）とともに上昇していく項目でもありますので、自然な成長に任せるのもいいでしょう。cpと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。