サンプルタイプ
気負いこみタイプ
エゴグラム及び診断結果
責任感が強く仕事熱心です。そのため社会や他人に向ける批判の目も、中々厳しいものが有るので、ついつい発言や口調が強くなりがちです。一方では話し相手や周囲の人々の反応が気に掛かり、言い過ぎたのではないか、誤解されたのではないか等と考えて、自分の言動を必要以上に気にしてしまいます。あまり気負わずに気楽に自分の目標を目指す生き方をした方が自己実現への近道です。
出現頻度:0.937%
平均年齢:約37歳
男女比（男性：女性）
51%
49%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:B
マネジメント適性:B
組織従属性:A
組織従属性がA判定のタイプは243タイプ中18タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約9.5％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
やろうと思えば何でも出来、何でもこなし得る性格です。気配りもしっかりと出来ます。仕事の適性範囲は広いでしょう。しかしマネージャー昇格は慎重に行うべきです。部下に対してこうして欲しい、こうすべきだという厳しい注文を出しがちなタイプです。その反面、自分の言動の一つ一つが相手にどう受け止められているかいう事を常に気にしてしまい、相手の機嫌を取る行動が顕在化する可能性もあります。部下はこの人物の思考パターンを掴みきれないでしょう。
本人の行動指針
- 更に上のポジションにおける活躍を目指すために、物事を論理的に考える癖をつけておきましょう。
- 何かを決める際にはメリットとデメリットの両方を考えて決断をしましょう。
- あいまいな指示を受けた際には、その場で詳細を聞いて具体化しましょう。
上司の指導指針
- 成長を促す上で論理的に物事を考える癖をつけさせましょう。
- 何かを決める際には検証が十分に行われていることを確認しましょう。
- 発言をする際には結論を先に言わせましょう。
- 主張の根拠となる数字をたずねましょう。
特記事項
自分には自信がない反面人には批判的に接します。自分も他人も信じられずにストレスを抱えこみがちです。過去にこだわり明るい方向に考えることを苦手としています。理想は高く持っていますが劣等感を感じやすいためどうしたらよいか迷うこともあります。人に対する接し方もバラバラであり、自分でその状況に気がつくと混乱して落ち込んでしまいます。
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。