サンプルタイプ
面接美人タイプ
エゴグラム及び診断結果
ハキハキとした対応、論理的な発言、相手に共感する姿勢など非常に良好な第一印象を与えることが出来るタイプです。しかし、優しさや義理人情という点では非常にクールな側面を持っており、周囲を蹴落としてのし上がっていこうとするＷＩＮ－ＬＯＳＥ的な行動をとることがあります。また悪気が無くても相手に皮肉っぽい感じを与えたり、当てつけと受け取られたりすることもあります。結果的に周囲の理解が得られず損をするタイプです。損得抜きで善意で物事に取り組んで行こうという姿勢や、他人の目を気にせずに正しいことをやり切る姿勢を大切にすると自然と周囲の理解も得られ協力者が増えるはずです。
出現頻度:0.091%
平均年齢:N/A
男女比（男性：女性）
68%
32%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:C
マネジメント適性:C
組織従属性:C
トータルアセスメント
業務上の留意事項
面接においては非常に良い印象を与えるタイプです。しかし優しさや思いやりに欠如した行動傾向が認められ協調して全体のパフォーマンスを上げていくことは考えないタイプです。組織内では周囲を蹴落としてのし上がっていこうとするでしょう。分析力や判断力が高く、自己顕示欲があり周囲に認められたい願望もあります。しかし思いやりに欠けるので長期的に他人に好かれるタイプではありません。組織内における協力を必要とする業務には適さないはずです。また相手によって態度を使い分ける可能性もあり、リーダーとしての素養は低いといえるでしょう。発想力や企画力は優れている可能性があります。
本人の行動指針
- 他人の良い点は口に出して具体的に褒めましょう。
- 進んで挨拶をしましょう。
- 頼まれる前に自ら周囲の手伝をしましょう。
- 会話において意識的に相手の話をたくさん聞きましょう。
- 感謝の言葉を頻繁に口にしましょう。
- 相手の名前を呼ぶ回数を意識的に増やしましょう。
上司の指導指針
- 同僚の良い点や優れている点を尋ねてみましょう。
- 「なにやってんだよ」「だめだなー」という相手を否定する言葉をやめさせましょう。
- 相手の要望や気持ちを考えさせましょう。（例）「さっきのお客様はあなたに何をして欲しかったと思う？」など。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な責任感、使命感、正義感があります。また他人の無責任、不正に対しても気になってしまいます。
np 寛容性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事をクールに割り切ってしまう傾向があり、不要な同情心で気持ちが揺らぐことはほとんどありません。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。好奇心が強く色々なことに興味を持ちます。おおらかさがあり明るい性格ですがややマイペースな傾向も認められます。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。