サンプルタイプ
穏健タイプ
エゴグラム及び診断結果
合理的、論理的に判断することが出来ているにもかかわらず毅然とした態度を取ることが出来ずに情に流されることが多々あります。その結果、打算的な人間に利用されてしまう可能性も少なくありません。他人の罪やミスを背負い込むこともありそうです。一方では困っている人を放っておけないような面倒見のよさがあり、他人の批判をほとんどしないため周囲には協力者も多数います。大きな目標を持って向上心や責任感が培われれば大物になる資質は十分にあります。自らの判断基準を明確に持って毅然とした主張をすることを心がけましょう。
出現頻度:0.109%
平均年齢:約31歳
男女比（男性：女性）
62%
38%
職業適性
対人営業適性:A
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
対人営業適性がA判定のタイプは243タイプ中16タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約28.8％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
お人よしで多くの人から好かれるタイプですが「事なかれ主義」的な一面もあります。部署内においては潤滑油的な役割を果たすでしょう。保母、看護、カウンセラー、芸能芸術などの職業に適性がありそうです。自分にも他人にも甘い性格でギチギチと社内不備をチェックする監査役や業者とトコトン価格交渉をする購買担当などには不向きでしょう。思考力に富んでいるにもかかわらず周囲の顔色を伺う傾向があるので会議などでは意図的にこの人物の意見を周囲が引き出してあげる必要があります。マネジメント適性はあまり高くありません。
本人の行動指針
- 時間や金銭のチェックを徹底しましょう。
- 自分で決めたことは必ず最後までやり切りましょう。
- 仕事においては「何とかなるだろう」「どちらでも良い」という表現は意識的に避けましょう。
- 同僚や後輩のミスはその場で注意しましょう。
- 指示を受けたらその場で期限を確認しましょう。
上司の指導指針
- 納期を厳守させましょう。
- 職場のルール遵守は徹底し違反があった際にはその場で指摘をして改善を促しましょう。遅刻は厳禁です。
- 「君の意見を教えて欲しいんだけど」という問いかけを頻繁に行いましょう。
- 本人の前で「どうにかなるよ」「それはどうでもいいんじゃないか」などと責任の所在や内容をあやふやにするような表現は控えましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準より低い数値が出ています。社会人としての責任感や使命感、正義感はやや低めです。また他人に対して高い要求をしたり責任を追求したりすることはほとんどありません。
np 寛容性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。優しい性格で面倒見が良い傾向が認められます。また同時に人情と合理性の狭間で迷ってしまうこともあります。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、cp（支配性向:Critical Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、cp（支配性向）は年齢（成長）とともに上昇していく項目でもありますので、自然な成長に任せるのもいいでしょう。cpと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。