サンプルタイプ
虎視眈々タイプ
エゴグラム及び診断結果
大志を抱いているタイプです。また自らの大きな目標に対して努力を惜しみません。対人関係においては好き嫌いがハッキリしていますがビジネス上はそれを表面に出さずにしっかりと付き合えます。人間関係だけではなく目的達成のためにはほとんどのことを我慢できるタイプです。戦略的に物事を考え筋が通ったことをストレートに表現できます。今後は正論であっても控えめに発言をするようにすると更に高感度が高まるでしょう。
出現頻度:1.024%
平均年齢:約35歳
男女比（男性：女性）
67%
33%
職業適性
対人営業適性:B
リーダー適性:A
マネジメント適性:A
組織従属性:B
マネジメント適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか4タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約4.3％です。
リーダー適性がA判定のタイプは243タイプ中わずか8タイプであり、A判定となった診断者の人数割合は約7.7％です。
トータルアセスメント
業務上の留意事項
責任感があり物事の処理や判断が的確なタイプです。職場では良いパフォーマンスを発揮しそうです。想像力も豊かなので、企画宣伝や商品開発などに才能を発揮する可能性があります。大きな目標を自分で設定して業務に望んでいるはずなのでそれに協力する姿勢を見せるだけでもマネジメントは容易になります。
本人の行動指針
- 全体の協調を常に考え、合理主義に走り過ぎないように気をつけましょう。
- 正論は主張する際には相手の気持ちにも気を配りましょう。正論は相手を傷つけることがあります。
上司の指導指針
- 理路整然とした考え方が出来る人物で、ある程度の裁量を与えてもリスクは少ないはずです。あとは周囲と協調ができていることを時々確認しておきましょう。
特記事項
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。好奇心が強く色々なことに興味を持ちます。おおらかさがあり明るい性格ですがややマイペースな傾向も認められます。
ac 従属性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。周囲の目を気にすることもありますが自分自身の気持ちも大事にします。また自分自身の考え方を持ちながら集団に対しても順応できる性格が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。