サンプルタイプ
忍耐隷属タイプ
エゴグラム及び診断結果
他人に対して優し過ぎ何でも言いなりになってしまうことが多々あります。典型的なお人よしで騙されて大損する危険もあります。腹を決めて自分自身の内面を鍛えあげるか、世間の荒波の盾になってくれるようなパートナーを見つけないことをしない限り非常に損な生き方を強いられるでしょう。自分を鍛えるならまずはイエスノーをはっきりと言える強い性格と合理的な判断力を養うことです。
出現頻度:0.040%
平均年齢:N/A
男女比（男性：女性）
34%
66%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
トータルアセスメント
業務上の留意事項
自らの意思で行動することよりも周囲のために無条件に尽くすことを選ぶタイプです。正義感、責任感、判断力、分析力、自己主張力などを総合的に高めなければ企業での活躍はおろか周囲から食い物にされて潰されてしまうでしょう。単純接客業やルーチンワーク以外では即戦力としての活躍は難しいかもしれません。この人物の育成を図るならある程度は付きっ切りになる覚悟が必要でしょう。
本人の行動指針
- 自分の一つ一つの行動が会社にどのような影響を与えるかを考えながら業務に臨みましょう。
- 周囲と協力しながら着実に業務を遂行することを心がけましょう。
- 報告・連絡・相談を絶やさずに上司と共に着実に仕事を進めましょう。
上司の指導指針
- 業務のパフォーマンスの低さや人間関構築力の乏しさが会社に悪影響を与えない様に常日頃から極力警戒しておきましょう。
- 業務の指示は単純かつ明快に行いましょう。
- 仕事のチェックはこまめに行い、随時方向修正を繰り返していきましょう。
特記事項
誰からも好かれたいタイプです。そのためなら自分を犠牲にしても平気です。他人が自分をどう思っているかが行動の基準になり自分の考えはほとんど口にしません。誰にでも笑顔で接し嫌なことも嫌と言えずに他人から利用されやすいタイプです。人当たりが良く、世話好きのため誰からも好かれます。
交流分析結果
cp 支配性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準より低い数値が出ています。社会人としての責任感や使命感、正義感はやや低めです。また他人に対して高い要求をしたり責任を追求したりすることはほとんどありません。
np 寛容性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。優しい性格で面倒見が良い傾向が認められます。また同時に人情と合理性の狭間で迷ってしまうこともあります。
a 理知度:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事の因果関係やロジックを捉えてから判断をすることをあまり行わない傾向が認めれられます。その場の雰囲気や直感でアクションを起こすこともあります。
fc 自由奔放性:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。あまり感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、a（理知度:Adult）を高めるような行動を心がけてください。なお、a（理知度）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。aと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。