サンプルタイプ
忠誠従属タイプ
エゴグラム及び診断結果
協調性に富み、組織の方向性にしっかりと従うことが出来るタイプです。合理的に物事を考えて目の前の課題を整理することもできます。しかしながら自ら提案して実行に移すことよりも上からの指示を待ったり、指示そのままに従うことを選ぶ傾向があります。気弱な面もあり言いたいことを言えずに終わることもあるはずです。考えたことを自分の言葉で発言し、自他問わず厳しさを持つことで職場内における信頼感は大きく向上するはずです。会議などでは必ず発言をする習慣をつけましょう。
出現頻度:0.057%
平均年齢:約30歳
男女比（男性：女性）
80%
20%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:B
マネジメント適性:C
組織従属性:B
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トータルアセスメント
業務上の留意事項
組織の歯車として非常に精力的に働くでしょう。この人物のマネジメントにおいて求められることは明確かつ簡潔に指示を出すことです。権限委譲は最小限に留めて頻繁に進捗を確認した方が良いでしょう。正社員よりも派遣スタッフ向きかも知れません。負荷をかけ過ぎて潰れてしまうことにだけは気をつけた方が良いでしょう。
本人の行動指針
上司の指導指針
特記事項
何にでお興味を示しますが頭の中だけで留まります。よほど納得しない限り実行に移すことがありません。行動力が無いため時期を逸して結局現状を改善できないタイプです。当たり障りのない行動が目立ち積極性はありません。住む世界が非常に狭いタイプでもあります。
交流分析結果
cp 支配性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準より低い数値が出ています。社会人としての責任感や使命感、正義感はやや低めです。また他人に対して高い要求をしたり責任を追求したりすることはほとんどありません。
np 寛容性向:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として平均的な優しさと義理人情を持っていると言えます。他人に関与しすぎず適度な距離を保ちますが、いざと言う時には優しく接することも出来ます。
a 理知度:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。思慮分別があり、物事を客観的に捉えて判断します。感情的になることはほとんどありませんが、融通を利かせることには抵抗を覚えることはあります。
fc 自由奔放性:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。あまり感情を表に出すことは無く、比較的におとなしい性格といえます。周囲が騒いでいるときも遠慮したり冷めた目で見てしまうことがあります。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、cp（支配性向:Critical Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、cp（支配性向）は年齢（成長）とともに上昇していく項目でもありますので、自然な成長に任せるのもいいでしょう。cpと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。