サンプルタイプ
鉄槌タイプ
エゴグラム及び診断結果
厳しく冷たい人と言う印象を周囲に与えています。自分に対してもかなり厳しい傾向のある人ですが、特に他人の失敗や約束違反などに対しては、絶対に容赦をしないタイプです。仕事では理由を問わずに結果のみを取り上げて、責任追及して行くと云う態度を取りがちです。イエスマンの人間ばかりが周囲に残る可能性があります。相手の言葉に傾聴して一部でも認めてあげる習慣を身に着けると周囲からの評価が大幅にアップします。
出現頻度:0.220%
平均年齢:約35歳
男女比（男性：女性）
60%
40%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:C
マネジメント適性:C
組織従属性:C
トータルアセスメント
業務上の留意事項
社会の規則や慣習に反することを嫌い、見かけた際には情け容赦なく処置を施すタイプです。警察官、刑務官、検事などの職業には、一定の権力が与えられているため任務を遂行することにある種の生き甲斐を感じるでしょう。宗教家、カウンセラー、ケースワーカー、医師、看護業、保母、接客業などには適性はありません。マネージャークラスに配置した場合はイエスマンで周囲を固めるタイプです。
本人の行動指針
- 他人の良い点は口に出して具体的に褒めましょう。
- 進んで挨拶をしましょう。
- 頼まれる前に自ら周囲の手伝をしましょう。
- 会話において意識的に相手の話をたくさん聞きましょう。
- 感謝の言葉を頻繁に口にしましょう。
- 相手の名前を呼ぶ回数を意識的に増やしましょう。
上司の指導指針
- 同僚の良い点や優れている点を尋ねてみましょう。
- 「なにやってんだよ」「だめだなー」という相手を否定する言葉をやめさせましょう。
- 相手の要望や気持ちを考えさせましょう。（例）「さっきのお客様はあなたに何をして欲しかったと思う？」など。
特記事項
責任感、使命感が強く高い理想を持っています。自分の価値観や正しさに自信を持っており不正に対しては抵抗感を持っています。自分から秩序を破るようなトラブルは起こさないタイプであり職場内トラブルの仲裁にも一役買ってくれる可能性があります。しかし妥協を許さず自分の考えを強く主張する傾向もあるため人と衝突する可能性はあります。「・・・べき」「・・・しないとダメじゃないか」という言葉を多用します。経理、総務、ルーチンワークには適しています。
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事をクールに割り切ってしまう傾向があり、不要な同情心で気持ちが揺らぐことはほとんどありません。
a 理知度:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。周囲の目を気にすることもありますが自分自身の気持ちも大事にします。また自分自身の考え方を持ちながら集団に対しても順応できる性格が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。