サンプルタイプ
荒武者タイプ
エゴグラム及び診断結果
高い理想の持ち主で、責任感や使命感が強く、何とかして自己実現を計ろうという気持ちが認められます。一方では元来持っている批判的かつクールな側面も認められます。それにもかかわらず周囲から良く思われたいという考えや上から認められたいという気持ちも同居しているため一生懸命に協調性があるよう振舞うタイプです。そのため初対面の人から悪く思われることは少ないはずですが常に自己矛盾のストレスは常に抱えてしまいます。意識的に周囲の人の長所を眺めるようにするだけでも気持ちが楽になり、なおかつ協力者が増えるでしょう。
出現頻度:0.100%
平均年齢:約36歳
男女比（男性：女性）
56%
44%
職業適性
対人営業適性:C
リーダー適性:C
マネジメント適性:C
組織従属性:C
トータルアセスメント
業務上の留意事項
クールな要素が強く現れており宗教家、カウンセラー、ケース・ワーカー、福祉事業関係者、医師、看護、保母、教師などの奉仕的職業には適性がありません。他の一般的な職業では、大概の仕事に十分、適応力が有るはずです。クールさと従属心の二面性を持っているため自己の行動の矛盾に対するストレスは溜まっているはずです。時折アフターファイブのガス抜きに誘ってあげてもいいでしょう。マネジメント適性はありますが部下に対する言動に温かみはほとんどありません。
本人の行動指針
- 他人の良い点は口に出して具体的に褒めましょう。
- 進んで挨拶をしましょう。
- 頼まれる前に自ら周囲の手伝をしましょう。
- 会話において意識的に相手の話をたくさん聞きましょう。
- 感謝の言葉を頻繁に口にしましょう。
- 相手の名前を呼ぶ回数を意識的に増やしましょう。
上司の指導指針
- 同僚の良い点や優れている点を尋ねてみましょう。
- 「なにやってんだよ」「だめだなー」という相手を否定する言葉をやめさせましょう。
- 相手の要望や気持ちを考えさせましょう。（例）「さっきのお客様はあなたに何をして欲しかったと思う？」など。
特記事項
自分には自信がない反面人には批判的に接します。自分も他人も信じられずにストレスを抱えこみがちです。過去にこだわり明るい方向に考えることを苦手としています。理想は高く持っていますが劣等感を感じやすいためどうしたらよいか迷うこともあります。人に対する接し方もバラバラであり、自分でその状況に気がつくと混乱して落ち込んでしまいます。
交流分析結果
cp 支配性向:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。責任感、正義感があり、不正を嫌う傾向が認められます。また他人に対してそれと同じことを要望したがる傾向も認められます。
np 寛容性向:C
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや低い数値が出ています。物事をクールに割り切ってしまう傾向があり、不要な同情心で気持ちが揺らぐことはほとんどありません。
a 理知度:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会生活を送る上で問題ない思慮分別を持っていることが認められます。ある程度融通を利かせることも出来ます。
fc 自由奔放性:B
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準的な数値が出ています。社会人として適度な自己主張と感情表現を行います。好奇心や衝動欲求などの強さも健全な範囲内です。
ac 従属性:A
点数：[診断時は点数を表示]
偏差値：[診断時は偏差値を表示]
標準よりもやや高い数値が出ています。周囲と一緒の行動をすることで安心感を覚えます。指示命令に反対や反論をすることは少なく、妥協して同調することがやや多い傾向が認められます。
目標とするタイプ
目標タイプ
アドバイス
日々の生活において、np（寛容性向:Nurturing Parent）を高めるような行動を心がけてください。なお、np（寛容性向）は年齢に伴った自然な成長はあまり望めませんので意識的な改善が望ましいです。npと年齢の関係については診断結果の平均をご覧ください。
相性の良いタイプ
収入偏差値
[診断時は偏差値を表示]
- この値は、10万人以上の適職診断結果とアンケートデータの傾向や相関から独自に算出した数値です。
- あなたの診断結果データからの算出であり、アンケート結果から算出された数値ではありません。
- この数値はあくまでも診断結果から推測される収入の傾向を偏差値として現した数値であり、そのまま収入に結び付くものではありません。